In assenza di una definizione normativa, la giurisprudenza di legittimità e quella di merito hanno, nel corso degli anni, elaborato una puntuale e dettagliata definizione di mobbing. Dunque, che cos’è il mobbing e quando si configura? (altro…)
Avv. Federica Framondino23 Febbraio 2024
La possibilità del datore di lavoro di effettuare controlli a distanza dei dipendenti, anche tramite agenzie investigative, da sempre rappresenta un tema ostico e molto dibattuto, per cui è opportuno analizzare brevemente i tratti essenziali della disciplina normativa in materia. L’analisi non può che prendere…
Avv Sergio Patrone17 Gennaio 2024
All'interno decreto c.d. Milleproroghe 2024 (D.L. n. 215/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30.12.2023), sono previste alcune importanti novità in materia di smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14. Vediamo nel dettaglio cosa accadrà nel settore pubblico e in quello…
Avv Sergio Patrone8 Gennaio 2024
Come noto, per i datori di lavoro che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, sino a 249, scatta, a far data dal 17.12.2023, l’obbligo di adeguarsi alle regole del D.lgs. 24/2023 in materia…
Avv Cristina Marigliano7 Dicembre 2023
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26532 del 14.09.2023 ha dato continuità al principio già in precedenza affermato (Cassazione n. 395 del 2020 e Cass. n. 6828 del 2023), secondo cui i termini di decadenza ed inefficacia dell'impugnazione previsti dall’art. 6 della Legge…
Avv Sergio Patrone20 Novembre 2023
Con la sentenza n. 27768 del 2.10.2023, la Corte di Cassazione ha chiarito che in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore che ne faccia richiesta il dettaglio delle assenze sulla scorta delle quali è…
Avv Sergio Patrone20 Novembre 2023
In caso di rifiuto del dipendente di variare il proprio orario di lavoro, il licenziamento è legittimo solo ove non sia stato intimato in conseguenza di tale rifiuto ma vi siano effettive esigenze economico-organizzative, in base alle quali la prestazione oraria precedente non può più…
admin17 Novembre 2023
Sede di lavoro distante oltre 50 km dalla residenza: è possibile chiedere le dimissioni e ottenere il diritto a percepire la Naspi. Così si è espressa la Corte di appello di Firenze con la sentenza n. 258/2023, con cui è stato riconosciuto a un dipendente…
admin27 Ottobre 2023
Con la sentenza n. 3770/2023 pubblicata il 20.10.2023 la Corte di appello di Roma, V sezione lavoro ha affermato che il diritto al riscatto degli anni di studi universitari sussiste in caso di omesso riscontro dell’INPS alla domanda formulata dall’interessato. (altro…)
Avv Sergio Patrone25 Ottobre 2023
Nel mondo del lavoro sempre più spesso si sente impropriamente parlare di "mobbing" e "straining". Facciamo, quindi, un pò di chiarezza, con particolare riferimento agli elementi caratterizzanti tali condotte, dalla cui sussistenza sorge il diritto del dipendente di agire a tutela della propria integrità psicofisica.…
Avv Sergio Patrone16 Maggio 2023